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Les réflexes inconscients du travail en équipe

    ebook réflexes inconscients du travail en équipe

    Quels sont ces trois réflexes inconscients du travail en équipe ?

    En trois principes phares de la psychologie sociale, tu vas découvrir combien le comportement individuel est conditionné. Ton action est influencée, mais elle influence également, dans un manège où les rôles s’échangent, se substituent, se complètent…

    Dans quel cas le collectif est-il source de relâchement ou au contraire d’émulation ?

    Pourquoi redouble-t-on d’effort lorsque le bon sens imposerait un temps de recul et de réflexion ?

    Pour y répondre, je t’ai concocté un petit guide que tu peux télécharger gratuitement juste ci-dessous.

    Tu vas y découvrir notamment 3 principes clefs de la psychologie sociale du travail que sont :

    • La paresse sociale

    • La facilitation sociale

    • La cohésion sociale

    La question à laquelle ces notions peuvent t’aider à répondre, est très simple : mène-t-on sa vie comme on le désire, ou bien est-ce elle qui nous mène ?

    La réalité pour beaucoup d’entre nous, c’est que ce sont des mécanismes inconscient qui commandent nos actions.

    Alors, la première chose pour gagner en liberté, ne serait-il pas de mettre à jour ces réflexes pour mieux s’en prémunir, voire, pour les mettre à profit ?

    Télécharge ton e-book : 3 réflexes inconscients du travail en équipe

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